Comment identifier un leader affermi et mature ?
Le monde change et évolue au travers de l’impact d’hommes et de femmes de convictions, d’idées, de foi... À une moindre échelle ce phénomène de leadership existe dans l’entreprise, les associations, les ONG, les églises... Et certains leaders sont plus affermis que d’autres, plus matures que d’autres. Quelles sont les clés pour discerner un leader mature ?
S‘agit-il de charisme, d’inspiration, de talent naturel, de compétences ? Brandon Cox, met en exergue 5 signes clairs qui, selon lui, permettent d’identifier un leader mature et donc, un leader digne de confiance. Et il n’est pas question d’écraser, d’imposer, de décider, d’être représenté... Il est davantage question d’humilité, de douceur, d’esprit de service et de don.
1. Un leader mature est capable de se soumettre
Il n’est pas toujours en position de meneur. Il sait suivre, il écoute et prend en compte les autres opinions et sensibilités.
Car selon la parole de Jésus, « tu as été fidèle en peu de chose, je te confierai beaucoup ». Un leader connaît la valeur des détails et des choses cachées.
3. Un leader mature s’intéresse aux personnes
Il est davantage préoccupé par la qualité des relations que par le leadership. Pour le leader mature, décider et mener n’est pas une finalité. Les personnes qui l’entourent et l’objectif commun priment sur sa fonction et sa position.
4. Un leader mature sait donner l’honneur aux autres
Il ne s’accapare pas le crédit de telle ou telle réussite. Il sait rendre hommage et honorer les autres dans leur réussite. Il sait s’effacer dans la victoire et faire prévaloir l’intérêt collectif.
5. Un leader mature sait prendre appui sur la sagesse des autres
Il est enraciné, s’appuie sur l’expérience et écoute les conseils. Il connaît l’histoire de ceux qui l’ont précédé et prend en compte leurs enseignements.
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La rédaction
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